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大家好我是上海释锐教育软件公司的工作人员小施现在我给大家分享一下释锐区校通用教育评价解决方案如果您正在寻找学校评价方案教师绩效考核方案学生综合素质评价方案以及教辅工勤评价方案烦请停留几分钟看完本视频对您的工作一定会有帮助我会从“评价概述、产品构成、应用场景、实施评价项目的必要性、案例分享”等7个方面详细介绍释锐教育评价方案帮助各级教育局和学校建立通用化的评价模型从根本上解决教育评价问题2020年10月中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实《方案》中明确要求加速改革中小学校评价加速改革教师评价以及加速改革学生评价随着云计算和大数据技术的飞速发展教育信息化设施基本完善建设数字化教育评价系统也是迫在眉睫其中，明确的需求就有6个需求1.加速改革学校评价，推进学校落实立德树人根本任务需求2.加速改革教师评价，推进教师践行教书育人使命需求3.加速改革学生评价，促进学生德智体美劳全面发展需求4.所有评价都需要从多个维度来进行评价需求5.任何评价都不能是凭空想象的，需要完备的过程性佐证材料做支撑需求6.很多过程性材料都有隐私保护需求从上述需求分析可知，教育评价需要解决四个问题第一，“评价谁”的问题第二，“谁来评”的问题第三，“如何评”的问题第四，“评价是否公正？”的问题释锐教育评价方案从建立通用化的评价模型着手辅以过程性档案系统的建设从根本上解决教育评价的所有问题其中，释锐多维度教育评价系统负责解决“评价谁？谁来评？以及如何评？”的问题而释锐e人e表系统则负责解决“评价是否公正？”的问题释锐教育评价解决方案的整体流程如下第一步.按需定制过程性佐证档案（定制学校档案、定制教师档案、定制学生综合素质评价档案）第二步.学校、教师、学生及家长们常态化填写或上传本校以及本人的个人材料第三步.教育局领导按需查询并导出特定档案数据第四步.评委根据过程性材料开展多维度评价打分释锐教育评价方案从建立通用化的评价模型着手从根本上解决了教育评价的四个问题因此该方案广泛适用于各类学校和各级教育局实施该方案需要采购释锐教育评价系统和释锐e人e表系统这两款核心产品即买即用在大数据和云计算技术被广泛应用的背景之下利用数据来进行教育评价成为不可逆转的长期趋势无论是学校还是教育局，都应该未雨绸缪，早日建成自己的数字化教育评价系统该方案可广泛应用于教育局评价学校局长评价校长学校评价老师学校评价学生学校评价班级师生评价后勤部门等各类教育评价场景《深化新时代教育评价改革总体方案》明确指出经过5至10年努力各级党委和政府科学履行职责水平明显提高各类学校立德树人落实机制更加完善引导教师潜心育人的评价制度更加健全促进学生全面发展的评价办法更加多元社会选人用人方式更加科学到2035年基本形成富有时代特征彰显中国特色体现世界水平的教育评价体系并且明确要求加速改革党委和政府教育工作评价加速改革中小学校评价加速改革教师评价以及加速改革学生评价释锐公司推出的任何产品和方案都不是坐在研发大厅内空想出来的都是经过详细调研和落地实践后形成的本教育评价解决方案也不例外上海戏剧学院附属戏曲学校教师绩效评价项目是该方案的一个典型应用下面从“客户背景、业务挑战、解决方案、客户价值、更多案例”5个方面来分享一下我们的教育评价项目建设经验上海市戏曲学校成立于1954年3月是一所以培养戏曲表演人才为主的多剧种、多学科、综合性国家级重点中等职业学校其中戏曲表演专业为上海市重点专业2002年，学校划归上海戏剧学院成为上海戏剧学院附属戏曲学校2008年，学校被确立为上海首批传统戏剧综合类非物质文化遗产传承基地学校师资力量雄厚六十多年的教学中既有老一辈艺术教育家言传身教更有一大批中、青年教师辛勤耕耘学校还经常聘请著名艺术家来校讲座和任教近几年来到戏曲学校任教的专家、教师超过百余位名家名师的加入为戏曲学校的教学汇聚了全国最强的教师资源2020年，学校采用释锐教育评价方案用于解决本校教师绩效考核问题项目实施时碰到了下列4个问题第一，考核对象多样:有“教师绩效考核、教研主任绩效考核、管理/教辅/工勤人员考核和中层干部考核”这是“评价谁？”的问题第二，考核指标及权重都不同:每一类考核对象的考核要求都不一样这是“怎么评？”的问题第三，评委不同:不同对象，有不同的考核人这是“谁来评？”的问题第四，考核依据:评价打分时需要参考过程性档案防止无据可考导致的随意评价这是“评价客观性如何保障？”的问题为了应对上述4个挑战项目组采取了下列3大措施措施一，建成全校统一的用户与组织管理系统和统一认证系统将全校师生和家长账号进行统一管理将全校的所有部门和组织进行统一管理措施二，实施了释锐教师评价系统该软件系统从建立通用化的评价模型着手从根本上解决了教育评价的前三个问题即”评价谁？谁来评？如何评？”的问题措施三，实施了释锐e人e表系统该软件系统是一款以“人”为中心的档案数据化系统通过个性化表格生成师生过程性档案从根本上解决人员档案管理不通用的难题该系统凭借独具特色的表单设计模型成功整合了档案定制表单设计记录对象管理数据源管理统一输入和输出等多项技术为学校和教育局提供了一个用途广泛的可视化数据类档案管理解决方案该系统解决了教育评价的第四个问题即“评价依据？”的问题上海市戏曲学校通过实施释锐教育评价方案成功改革了教师评价推进教师践行教书育人的使命在评价过程中坚持了下列3项评价原则第一.坚持把师德师风作为第一标准第二.突出教育教学实绩第三.强化一线学生工作上海市戏曲学校教师评价项目就是释锐教育评价系统在教师评价领域的典型应用案例之一前面我已经说过释锐教育评价方案是一个通用化教育评价方案除了教师评价还可以用于学生综合素质评价学校评价教辅工勤评价福建省政和第一中学学生综合素质评价系统杭州文汇学校教师专业发展系统以及卫星班学生管理系统河北廊坊安次区教育局学校评估系统等项目都采用了释锐教育评价方案以上就是释锐教育评价在各类学校和教育局的几个典型应用案例介绍最后总结一下本方案的7个特色第一，按需定制各个教育局和各所学校的过程性学校档案，教师档案和学生档案第二，表格单元格级别的读写授权确保合适的人看到合适的材料确保个人隐私不泄露第三，佐证性材料往往需要各种证明材料和现场实景系统支持文字、图片和视频等各种多媒体佐证材料更加真实可信第四，一旦人人都在上传过程性资料那么不出几年一定会形成海量数据如何从海量数据中找到想要的数据？本方案提供按需抓取数据的工具第五，不同的地区不同的教育局不同的学校一定会有不同的评价要求本方案可以按需定制评价量表第六，本方案除了可以评价人之外还能评价各类组织这里的人主要指老师和学生组织是指学校和教辅工勤等组织机构第七，为了方便客户快速上线教育评价项目系统内置了常用的教育评价模板扫码并关注释锐公司公众号，获取教育评价解决方案详细文档
